FASE 1 - DE ANALYSE
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
FASE 2 - ONTWIKKELING
Wat is jullie strategie, welke competenties zetten de organisatie in beweging en stuwen bedrijfsresultaat?
Wij meten uit waar de competenties zitten die aantoonbaar impact hebben op het bedrijfsresultaat, wat is de skill-gap en wie zijn AI-geletterd?
Pas dan schrijven wij een trainingstraject.
FASE 2 - ONTWIKKELING
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
FASE 2 - ONTWIKKELING
Wanneer de KPIs helder zijn en de neuzen dezelfde kant op staan, gaan wij doelgericht aan de slag. Wij trainen top down, alleen relevante skills: degene die aantoonbaar 80% van het resultaat en groei bepalen.
FASE 3 - BORGEN
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
Om vaardigheden op de lange termijn moeiteloos uit te voeren, zonder bij elke stap na te denken, oefenen deelnemers buiten de training om met onze AI skills trainer. Zo vaak als zij dat willen om goed te worden.
Met deze techniek borgen wij de getrainde vaardigheden en uw investering.
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
FASE 4 - CLOSE THE LOOP
Waarom stoppen bij ontwikkelen als je ook slimmer kunt aannemen?
De meeste organisaties behandelen training en recruitment als twee losse werelden. Aparte teams, aparte budgetten, aparte criteria. Terwijl de kernvraag dezelfde is: welke vaardigheden heeft deze organisatie nodig om haar doelen te bereiken?
Met onze methodiek sluit je die c
Waarom stoppen bij ontwikkelen als je ook slimmer kunt aannemen?
De meeste organisaties behandelen training en recruitment als twee losse werelden. Aparte teams, aparte budgetten, aparte criteria. Terwijl de kernvraag dezelfde is: welke vaardigheden heeft deze organisatie nodig om haar doelen te bereiken?
Met onze methodiek sluit je die cirkel. Dezelfde data die laat zien welke competenties leiden tot succes, wordt ingezet om kandidaten te screenen vóór de aanname.
ZO WERKT DE HIRING METHODE
Wij bouwen een hiringmodel dat geoptimaliseerd is voor uw specifieke organisatie. Dat model integreert in het bestaande ATS en reduceert drastisch de tijd die recruiters en hiring managers kwijt zijn aan screening.
Geen CV-selectie op basis van ervaring.
Geen incomplete of dubieuze selectietest.
Geen onderbuikgevoel na een gesprek van een uur.
Maar een methode dat voorspelt wie het beste past bij de organisatie en impact heeft op het resultaat. Gebaseerd op 10+ jaar aan data en onderzoek en AI mogelijkheden.